年关将至，回眸中国的就业“成绩单”，不难发现，我国就业指标依然向好：1—11月城镇新增就业1279万人，提前完成全年预期目标；11月份调查失业率为5.1%，低于5.5%的预期目标。
作为“六稳”之首的稳就业，究竟是怎么稳住的？记者走访了一些企业、政府管理部门和专家，听他们说说中国就业的优势与面临的挑战。
社保降费是企业获得感最强的稳就业政策之一
“公司有3000名员工，对我们而言，社保降费就是很大的政策支持！” 沈阳新松机器人自动化股份有限公司人力资源部副部长田露露说。
沈阳新松，一家以机器人技术为核心的高科技企业，成本大头在人员上。田露露算了一笔账：养老保险单位缴费比例从20%降至16%，公司一年可省800多万元，缴费基数下调后，公司又可省下400多万元。“单社保降费一项，就帮助我们降低4%的人工成本，让我们有更多资金进一步引进高级研发人才！”
在许多企业负责人眼里，今年能保持用工稳定，离不开稳就业政策释放的源源红利。社保降费是企业获得感最强的稳就业政策之一。
作为普惠性政策，社保降费使各类企业均能“轻装上阵”，更好应对经济下行压力。
毕文新担任财务总监的南京诺唯赞生物科技有限公司是一家新企业。“对我们这种类型和阶段的企业来说，社保降费影响很大。企业还处在发展早期，多省几百万元就能把企业引往积极的方向。现在公司人员增长很快。” 毕文新说。
社保降费无需任何手续，也使企业获得感更足。
以往，一些减税降费的好政策，因为申报手续繁琐、证明材料多等问题，给企业增加了“甜蜜的负担”。方便、快捷，则是许多企业在此次降费过程中共同的感受。
走进贝卡尔特沈阳精密钢制品有限公司人力资源部的办公室，还像往常一样忙碌有序。该公司社保费用的经办，就由这个部门负责。今年5月1日，全国统一实施降社保方案，人力部门表示，这次“红包”拿得十分轻松。工作人员王楠告诉记者，“啥手续都不用办，像往常一样申报缴费基数，系统自动调整参数显示应缴纳社保费用，直接划转就可以了。”
“降低社保费率综合方案一出台，我们就通过给企业法人发送手机短信、开通咨询电话等方式让企业负责人第一时间知晓社保降费政策。”沈阳市社会保险事业服务中心党委书记田阳说，人社部门早在4月中旬就做好了降费准备，5月1日系统所有参数立即调整到位。
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