提升文化软实力，永葆企业发展活力

企业文化作为企业软实力的重要组成部分,对于增强企业内在凝聚力和外在吸引力都至关重要,是企业发展过程当中不容忽视的内容。中国二十二冶集团北京崇建公司作为一家大型央企,一直都很重视企业文化建设,让企业文化“入眼”“入心”“入制”“入行”是中国二十二冶集团北京崇建公司对于企业文化发展与建设的基本要求。

 “入眼”是公司广大职工对企业文化进行整体认知,将企业文化展示出来,让职工在公司的每一处都能体会到企业的文化理念。一个企业必须高度重视企业文化的宣传贯彻,将企业精神贯穿职工培训中,企业文化标语展示在办公区最醒目的位置,制作企业文化展板、宣传片、宣传册,用微信公众号推送企业文化案例、企业文化故事,让职工以最快的速度了解企业文化,真切的体会企业文化对工作的影响。

 “入心”是公司广大职工对企业文化认同理解、心服首肯,让企业文化在职工内心生根,潜移默化、润物无声的影响职工工作方式。中国二十二冶集团北京崇建公司通过组织各类文体活动,以活动为载体,以优秀文化为引领,不断提升企业文化的管理能力;通过组织文化交流,让职工在谈认识、谈理解中深化对企业文化的认同感;同时还开设反应职工“急难愁盼”问题专栏,努力确保每一名职工都在适合的岗位上发光发亮,为企业再谱新华章打下坚实基础。

“入制”是将企业文化植入企业管理制度中,为职工搭建严密性、系统性的管理制度。中国二十二冶集团北京崇建公司始终坚持落实“三会一课”组织生活制度、“五必谈”谈心谈话制度,让职工感受到公司的温暖与关怀;通过开展绩效考核改革工作,将工资与能力挂钩,促进薪酬分配更加科学合理。

“入行”是让企业文化将思想理念转化为行为习惯,让企业文化深入每个部门、每个岗位。让员工的行为习惯落实到细节中,这种共同的行为模式最终将变成公司的竞争优势。中国二十二冶集团北京崇建公司通过以企业精神为主题举办劳动竞赛、技能竞赛,在实际工作中传承企业文化;让职工广泛传唱公司厂歌,依此凸显独具特色的企业精神和浓郁丰厚的企业文化。

 企业文化的建设既能增强企业员工的凝聚力,还能提升企业的对外形象,是企业发展道路上的重要支撑。加强企业文化建设要“外化于眼、内化于心、坚化于制、实化于行”,只有当企业文化真正深入到每一位员工的内心的时候,企业文化的价值才能最大限度的得以显现。